8月12日下午，根据海润城发集团和水务控股的统一部署，自来水有限公司在三楼会议室开展了中层干部竞争上岗活动。活动严格按照厦门卓斯瑞公司对自来水公司的岗职体系优化方案和《南通市海门自来水有限公司部分中层干部竞争上岗实施方案》的要求，对符合条件的15名自荐人员开展了包括笔试、竞岗演讲、综合评价在内的适岗评价工作。活动由集团公司、水务控股相关人员全程参与和监督。

据悉，为进一步拓宽选人用人视野，公司以“以发展论英雄，凭实绩用干部，靠公论定取舍”为用人导向，本着坚持党管干部的原则，德才兼备、群众公认、注重实际的原则和公平、平等、竞争、择优的原则，采取自荐、公开、推荐、笔试、竞岗演讲、考察考核相结合的方式，公开选拔部分中层干部。

此次竞争上岗的岗位包括：综合管理科科长、信息科科长、安监科科长、生产科科长、客服中心主任等中层正职岗位和综合管理科副科长、长江水厂值班副厂长、客服中心副主任等中层副职岗位。

竞岗开始前，公司负责人作了动员讲话，他指出供水行业作为民生保障的重要环节，是保障社会秩序稳定的重要基石，水不稳，则民不稳，供水行业的稳定发展，前提是要组建一支综合素质过硬、业务素质能干、拉得出、打得响的人才队伍，这次活动是为我们的供水事业发展选拔人才。参与本次竞岗的人员主要来自公司原中层干部和部分优秀职工，他希望竞岗成功的，要稳下心来尽快熟悉新岗位工作，不能如愿的，也不要气馁，“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”，要相信是金子就一定能发光。

本次竞岗活动包括笔试、竞岗演讲、综合测评三部分内容，笔试环节组织对竞岗人员进行集团公司规章制度方面的测试；竞岗演讲环节，竞岗人员纷纷围绕竞岗职位，结合自身工作实际，展示自我风采；综合评价环节，由评委结合竞岗人员的平日表现、业务能力、工作实绩、自身要求及与所竞岗位的匹配性进行打分。

竞岗人员通过竞岗演讲表示，奋斗和竞争是我们这一代永恒的主题，要把这次竞聘作为契机，继续勤奋学习，勇于实践，不断提高解决问题的能力，进一步增强事业心、责任感和使命感，尽心尽责做好各项工作，为公司事业发展添砖加瓦。